Falta de reconhecimento e de boas perspectivas profissionais são algumas das razões para a redução do interesse dos jovens em se tornarem professores. Além disso, essas características também contribuem para a falta de motivação dos professores em permanecerem nas instituições de ensino.

O plano de carreira também é uma forma de incentivar o professor em seu trabalho. O principal objetivo da implantação de um plano de carreira é beneficiar o desenvolvimento da organização escolar, por meio do melhor aproveitamento de seus recursos humanos. Fica claro, que para a implantação de qualquer plano de carreira, a escola precisa propiciar boas condições de ensino além de deixar comunicado de uma forma transparente os incentivos que o funcionário pode alcançar. Os resultados, de um plano bem construído e bem comunicado são inúmeros, entre eles mais qualidade de vida e maior maior motivação do educador em seu trabalho.

Papel do MEC ou da Instituição? 

Segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), apenas 51% dos estudantes que ingressam em faculdades de pedagogia e licenciatura concluem o curso. Desses, apenas 27% têm interesse em atuar na sala de aula. 

Para incentivar a formação e engajamento de novos profissionais, o Ministério da Educação lança bons projetos e realiza investimentos na área, assim como cria regulamentações para os planos de carreira pública no Estado. Porém é preciso que as instituições de ensino essencialmente privadas aliem essas políticas a um ótimo plano de carreira, para que consigam reter excelentes profissionais, garantir a motivação e principalmente oferecer uma educação de qualidade. 

Porque o Plano de Carreira é Importante?

O mercado da educação é altamente competitivo e inovador, isso faz com que os professores precisem de educação continuada, motivação e mais que tudo: um projeto para entender os benefícios de estar educando onde se está. Para manter um quadro de professores bem qualificados de maneira estável, é preciso que a sua instituição ofereça benefícios que façam sentido para a rotina e para as perspectivas daquele professor.

As organizações com um corpo docente atualizado e estável, acaba garantindo também uma melhor reputação na comunidade educacional, sendo referência em pontos importantes na hora da escolha da instituição pelos pais, como: qualidade, familiaridade, criação de vínculos emocionais e muitas das vezes até tradição.

Um dos principais problemas para qualquer escola é o conhecido fenômeno de rotatividade pessoal. Uma escola, que não possui um quadro fixo e confiável de colaboradores acaba infelizmente despertando dúvidas e inseguranças na visão mais importante das peças mais importantes da comunidade escolar: pais e alunos. 

Pontos importantes ao construir um plano de carreira. 
 

Entendendo a importância do plano de carreira para sua instituição e também para a qualidade de vida e sentimento e auto realização profissional dos educadores que fazem frente a sua instituição educacional, preparamos algumas dicas que podem ajudar na hora de construir esse plano. Confira:

Inclua Jornadas Dívidas  Muito mais que horas aula, professores têm outras atividades que estão contidas no seu trabalho como planejamento das aulas, correção das provas, leitura de materiais, plantão de dúvidas, entre outras. Muitas vezes essas atividades não são previstas nas horas de remuneração do profissional. Por isso, ao criar um plano de carreira é muito importante especificar a divisão de jornadas e descrever as horas em que o trabalhador usará para essas atividades extras, de maneira que ele não trabalhe em momento nenhum sem remuneração.

 Crie programas de Educação Continuada -  Um bom professor é aquele que nunca para de estudar. Por isso é imprescindível que a instituição de ensino pense em formas de garantir para esse professor o acesso à educação continuada. Além  de incorporar programas e cursos ao calendário escolar, você pode incentivar que seus professores se inscrevam em programas de pós-graduação garantindo bonificações e rateio dos custos da mensalidade. Também é interessante pensar em sistema de redução de horas ou licença semi-remunerada caso o professor esteja em algum período de formação mais complexo como no caso de mestrados e doutorados.
 

Políticas de Progressão Salarial e Abertura para professores. 
 

Qual é a política de progressão salarial da sua escola? Como ela funciona? É baseada no tempo e experiência em sala de aula, na quantidade e graus de títulos acumulados, ou na contribuição daquele professor para o sucesso da instituição? Satisfação salarial é um dos mais importantes tópicos quando conversamos sobre plano de carreira. É importante para o colaborador sentir que está sendo remunerado de maneira justa e coerente com as funções que ele realiza dentro de uma instituição. Também é da mesma importância que esse colaborador saiba o que pode fazer e de que maneira pode agir caso deseje aumentar os seus ganhos ou progredir em seus títulos durante a sua carreira. Para saber melhor sobre o que seria satisfatório para sua equipe, abra um diálogo transparente entre os professores. Ouça seus principais anseios e permita que eles façam parte do planejamento da instituição. 

Lembre-se, só o investimento na motivação dos professores é um agente capaz de gerar bons resultados de maneira rápida e eficiente  para toda a comunidade escolar. Cuidando dos professores, além de agregar valores insubstituíveis para sua escola, você cria um ambiente de estímulo saudável para os seus alunos e constrói uma boa reputação para o seu centro de ensino. Garantindo assim novos anos de prosperidade, sucesso e crescimento para sua escola. 

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