Questões de Direito do Trabalho - Relação de Emprego e Relações de Trabalho Lato Sensu

Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a férias.

O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional.

Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum período de descanso a Carlos.

Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um terço).

Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.

Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários. 

Paula é empregada eventual.

Paula é empregada doméstica.

A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais. 

A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário recebido pela empregada. 

Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no de Gervásia. 

A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa ou tácita.