Questões de Direito Processual do Trabalho - Direito Coletivo e Dissídio Coletivo

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Fácil

Questão 78 1196724

OAB XXIX 2019

Direito Processual do Trabalho
Audiência no Processo do Trabalho Direito Coletivo e Dissídio Coletivo
Sugira

O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob sigilo. Feito o pregão, logo após a abertura da audiência, a parte autora manifestou interesse em desistir da ação.

Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.

O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.

Não é possível desistir da ação após a propositura desta.

Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.

O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência de pedidos ou da demanda.

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Médio

Questão 78 1461862

OAB XXXI 2020

Direito Processual do Trabalho
Audiência no Processo do Trabalho Conciliação e mediação Direito Coletivo e Dissídio Coletivo Respostas do Réu
Sugira

Você foi contratado(a) para atuar nas seguintes ações trabalhistas: (i) uma ação de cumprimento, como advogado da parte autora; (ii) uma reclamação plúrima, também como advogado da parte autora; (iii) uma reclamação trabalhista movida por João, ex-empregado de uma empresa, autor da ação; (iv) uma reclamação trabalhista, por uma sociedade empresária, ré na ação.

Sobre essas ações, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta.

Tanto na ação de cumprimento como na ação plúrima, todos os empregados autores deverão obrigatoriamente estar presentes. O mesmo deve ocorrer com João. Já a sociedade empresária poderá se fazer representar por preposto não empregado da ré.

O sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, em qualquer hipótese, de forma obrigatória. A sociedade empresária tem que se fazer representar por preposto, que não precisa ser empregado da ré.

Nas ações plúrima e de cumprimento, a parte autora poderá se fazer representar pelo Sindicato da categoria. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o preposto não precisará ser empregado da ré.

O sindicato da categoria poderá representar os empregados nas ações plúrima e de cumprimento. João deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato. Na ação em face da sociedade empresária, o preposto deverá, obrigatoriamente, ser empregado da ré.

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Médio

Questão 78 82761

OAB XIV 2014

Direito Processual do Trabalho
Audiência no Processo do Trabalho Conciliação e mediação Direito Coletivo e Dissídio Coletivo Partes e Procuradores Respostas do Réu
Sugira

Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiência, as partes disseram que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e decidiu não homologar o acordo.

Para a hipótese, assinale a opção correta.

Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.

A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.

Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido para outra Vara para homologação por outro juiz.

Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.

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Médio

Questão 79 74413

OAB XI 2013

Direito Processual do Trabalho
Direito Coletivo e Dissídio Coletivo
Sugira

Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento
na área de esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu
reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação,
contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no
prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da
obra e a realização do mega evento, os operários entraram em
greve paralisando os trabalhos integralmente.
Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com
a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo.

a) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria
dos empregados poderá instaurar a instância, sendo o ato
privativo das partes litigantes.
b) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a
instauração do dissídio coletivo, já que se trata do sujeito
ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no
processo.
c) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva
da empresa e do sindicato, bem como do Ministério
Público do Trabalho, em caráter excepcional.
d) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por
representação escrita ao Presidente do Tribunal; bem
como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por
requerimento do Ministério Público do Trabalho.

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Médio

Questão 76 74854

OAB XII 2013

Direito Processual do Trabalho
Audiência no Processo do Trabalho Conciliação e mediação Direito Coletivo e Dissídio Coletivo Partes e Procuradores
Sugira

Pedro realizou um acordo em reclamação trabalhista que moveu contra o seu ex-empregador, conferindo quitação quanto ao extinto contrato de trabalho e, em contrapartida, recebeu, no ato da homologação judicial, a quantia de R$ 2.500,00 em espécie. Dez dias após, Pedro arrependeu-se de ter aceitado a transação, entendendo que a quantia recebida seria inferior à que faria jus.
Considerando as circunstâncias do caso e de acordo com o entendimento legal e jurisprudencial, assinale a afirmativa correta.

a) Pedro poderá ajuizar ação rescisória, no prazo de dois anos, cujo prazo se inicia oito dias após a homologação do acordo.
b) Pedro poderá ajuizar ação anulatória, buscando o desfazimento do ato jurídico.
c) Pedro nada poderá fazer, pois houve trânsito em julgado, impedindo recursos, além do que o motivo apresentado não autoriza ação rescisória.
d) Pedro poderá ajuizar nova ação, postulando outros direitos que não aqueles postulados na ação que redundou no acordo, permitindo a dedução dos R$ 2.500,00 recebidos.

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Médio

Questão 77 74088

OAB VII 2012

Direito Processual do Trabalho
Ação Trabalhista e Petição Inicial Direito Coletivo e Dissídio Coletivo
Sugira

Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com produtos químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir, concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%.
Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juiz deve julgar

a) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição inicial.
b) procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre distinto daquele mencionado na causa de pedir.
c) improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a existência de ruído não é agente insalubre.
d) procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o pedido respectivo.